仕事を知るQ&A

未経験の方も大歓迎です。一から学べる環境をご用意しております。

普通自動車免許（AT限定可）です。

【新卒採用】まずは説明会にご参加ください。個別での対応も随時受付中です。説明会⇒応募書類提出⇒採用面接⇒内定 との流れになります。

【中途採用】ご応募頂きましたら、面談日日程調整をご連絡いたします。面談・見学⇒面接⇒内定との流れになります。入社日につきましては、面接の際にご相談ください。

【新卒採用】面接日程にもよりますが、通常は3週間～1カ月程度です。

【中途採用】面接日程にもよりますが、通常は1週間～1カ月程度です。

もちろん可能です。前職の退職時期についてもご相談ください。

【新卒採用】試用期間は3カ月間です。その間も給与に変更はございません。

【中途採用】試用期間（3カ月間）とは別に、ステップアップ期間（6か月～1年間程度）があり、ステップアップ終了までの期間は日給制になります。

正職員での採用の場合はございます。ジョブローテーションを通じてスキルアップ、キャリアアップをして頂きたいと考えています。
正職員以外の方ともご相談・希望を聞きながら、異動をして頂くことがあります。

半年に一度、各々の職種、等級に合わせた評価シートをもとに、上司との面談を実施。決まった評価により、賞与額や翌年の昇給額が決定します。

90％以上のスタッフが車通勤です。事業所ごとに職員駐車場完備しています。

制服はございません。襟付きの服装をお願いしています。

2022年から動画研修を導入しています。階層別に合わせた研修の設定、新卒の方には新任研修の実施もしています。

法人内の研修の他、京都府が実施する初任者研修の受講、介護福祉士の取得応援制度（実務者研修の受講）があります。

前述の介護福祉士の資格取得応援以外にも、実務に必要なサービス管理者などの研修参加は出張・業務内にて参加対応しています。

はい、大歓迎です。資格や経験より「人を大切にしたい」気持ちを重視します。入職後、チューター制度でマンツーマンサポート、新人研修や介護福祉研修で知識・技術を学びます。資格取得支援制度もあり、ゼロからキャリア構築可能です。

幅広い年代の職員が活躍する風通しの良い職場です。20代若手からベテランまでバランスよく、チームケアで困りごとをすぐ相談可能。行事・レクリエーション企画で年齢問わずアイデアを出し合う活気があります。

施設により月3〜4回程度。慣れるまで日勤で業務習得、先輩同行後スタート。各フロアやユニット1人担当ですが、施設内に複数職員配置、緊急連絡体制あり。不安なく働けます。

生活支援員は自立生活・社会参加のサポートが主。身体ケアだけでなく、日中活動（工作・運動・お散歩）、就労支援、「やりたいこと」実現を重視。利用者様が自分らしく生きる「伴走者」です。

言葉以外のサイン（表情・仕草・声のトーン）を読み取り、何を感じているかを汲み取ります。言葉が難しい方にも時間をかけ関わり、信頼関係を深め変化に気づくのがこの仕事の醍醐味です。