令和6年6月から、国の制度である処遇改善金の支給方法が変更になりました。

それに伴い、法人でも給与の見直しがされました。

 

物価高騰などの社会情勢の変化の中、職員の安定した生活を守っていくために、給与UPされることとなりました！(^O^)

 

具体的には・・・

①基本給UP

これまでの処遇改善金を手当としてではなく、基本給に含んで支給！

さらに＋2,000円UP！

 

②夜勤手当UP

障がい分野（16H夜勤）6,000円 → 8,000円

高齢分野（8H夜勤）5,000円 → 7,000円

 

③NEW通信手当

DX化を進めていくために、情報共有ツールとして個人機器を使用していただくことがあります。

そのため全職員に、通信手当3,000円支給！

 

以上、嬉しいお知らせでした(^^)

その他給与については、新卒採用・中途採用それぞれのページをご覧ください♪